Politie wordt steeds diverser

Politiebericht

Den Haag 09.09.2017 - De Nederlandse politie is een populaire werkgever onder jongeren. Toch zijn er nog groepen die een baan bij de politie minder zien zitten.


Vooral het imago van de Nederlandse politie onder jongeren met een migratieachtergrond moet beter, bleek begin 2016 uit een onderzoek dat de politie liet uitvoeren door onderzoeksbureau Motivaction. De getroffen maatregelen werpen nu hun vruchten af. Het percentage aspiranten met een migratieachtergrond is gestegen van 10 procent in 2013 naar ruim 19 procent in 2016. In 2017 zet die stijgende lijn zich door.

Aanhoudingen in onderzoek overleden vrouw Loosduinen

Verbinding met de samenleving
‘De politie hecht veel waarde aan divers samengestelde teams’, stelt korpschef Erik Akerboom. ‘Als politie hebben we de operationele noodzaak om meer divers te worden. Dit om de verbinding met de samenleving te houden. We willen een politie van iedereen zijn. Uit de instroomcijfers van nieuwe agenten blijkt dat we daarin inmiddels succesvoller zijn.’ Akerboom gebruikt een brede definitie van ‘divers’: ‘Hiermee doel ik behalve op mensen met een migratieachtergrond bijvoorbeeld ook op LHBTI’ers (lesbisch, homo, biseksueel, transgender en intersekse, red.) en hoog opgeleide zij-instromers’, aldus de korpschef.

Imago-onderzoek
Uit het onderzoek van Motivaction uit 2016, waarover een landelijke krant vandaag bericht, bleek dat de helft van de jongeren met een Turkse, Marokkaanse, Surinaamse of Antilliaanse achtergrond denkt dat zij bij de politie geen gelijke kans krijgen. Verder kwam naar voren dat er onduidelijkheid is over de selectieprocedure bij de politie. Bovendien verwachten jongeren met een migratieachtergrond zich niet thuis te voelen bij de politie, bleek uit het onderzoek. De bedrijfscultuur zou niet ingericht zou zijn op diversiteit. Motivaction concludeerde dat de politie er in het algemeen niet goed op staat bij Nederlanders met een migratie-achtergrond. Deze negatieve teneur zou zwaar meewegen bij de beslissing om wel/niet te solliciteren.

Imago verbeterd
Inmiddels zijn er flinke stappen gezet om het imago van de politie als werkgever bij deze en andere doelgroepen te verbeteren. Zo zijn er voor elke eenheid ‘recruiters’ aangesteld om te kunnen werven op diversiteit. Belangstellenden met een migratieachtergrond worden beter voorbereid op de selectieprocedure. Mede hierdoor is er recent meer animo voor een politiecarrière onder Nederlanders met een migratie-achtergrond. Tot eind mei was landelijk gezien 19 procent van de aspiranten ‘divers’ en 26 procent van de aanstellingen bestond uit zij-instromers. Regionaal zijn er nog wel verschillen. Hieraan wordt gewerkt, volgens Akerboom. ‘Niettemin zijn de cijfers boven verwachting. Ons streven is dat eind 2018 een kwart van de instromende aspiranten divers is.’

Stijgende lijn vasthouden
De stijgende lijn is dus ingezet, maar er zijn nog stappen te maken. Onder meer door te scouten op scholen en studentenverenigingen, maar ook door samenwerking te zoeken met gemeenten en de uitkeringsinstantie UWV. Ook is de politie aanwezig op evenementen waar specifieke doelgroepen aanwezig zijn. Daarnaast is er meer aandacht voor het behoud van divers talent, bijvoorbeeld met een speciaal voor hen ontwikkeld leiderschapsprogramma.

Reacties (2 reacties geplaatst)

Politie steeds diverser...ja en daders / verdachten steeds meer uniform!

Of zou er een verband zijn en is het eigenlijk \'steeds meer infiltratie\'
Ik las vanmorgen een vergelijkbaar artikel in het AD, hierin stonden een aantal schrijnende quotes van allochtone jongeren. Hierbij een voorbeeld: Nederlandse agenten worden als ‘racistisch’, ‘ongeduldig’ en ‘blank’ bestempeld. ,,Je hoort dat ze roekeloos handelen, zinloos schieten op mensen”, zegt een jongere. Dit is toch een tenenkrommende reactie, het probleem van die grote groep allochtonen jongeren is niet dat ze niet bij de politie willen, het probleem is dat ze niet om kunnen gaan met gezag en nergens respect voor hebben. Als jij niks misdaan heb je aangehouden word door de politie, gewoon meewerkt is er echt niets aan de hand.

Plaats een reactie

U bent vrij om te reageren met behoud van respect en fatsoen. Kleineren is not done. Alle geplaatste reacties worden een paar keer per dag nagekeken en zijn niet direct zichtbaar. Dus even geduld aub.

Dit paasweekend Beneluxtunnel afgesloten richting A15 - Reanimatiecursus op woensdagavond 8 april - Ter Heijde Beachrun op vrijdag 31 mei - Sterrenhemel bekijken tot dinsdag 2 april - Leftovers en The Guardians in De Muziekzolder Maasdijk - Paaszangdienst op zondag 31 maart - Cursus massage en aanraking bij kanker - Marketing en communicatie medewerker - Voorjaarsconcert Rotterdam aan Zee 'All you need is love" - Productie medewerker Bleiswijk - Manager werk en dienstverlening - Opening horeca de Brink en kofferbakverkoop - Struintochten in Van Dixhoorndriehoek op 30 maart - Beelden van straatroof bij San Franciscosingel - Parttime Administratief Medewerker - Lezingen meidagen 1940 rond slag om Hoek van Holland en Staelduinse bos - Paasconcert door Jaap Kroonenburg - Mijn positieve gezondheid in spelvorm - Sales Support - Kerkenvisie vastgesteld voor het Westland - Boeken- en documentatiebeurs Documentatiegroep ’40-’45 - Gezocht: plannen die in aanmerking komen voor de Adriaan Dessingprijs 2024! - Vrachtwagenchauffeur karton - Productiemedewerker fulltime - Publieksexcursie "Parachutistenwandeling" 14 april 2024 - Verkoopmedewerker kookwinkel gezocht! - Makkelijk Scoren is Terug! - Activiteiten in Ter Heijde in maart - Technisch Corporate Recruiter - Werkplaatsmonteur - Corporate Recruiter - Paasspeurtocht op 2e Paasdag in het Staelduinse Bos - Leren omgaan met rouw en verlies - 1 maart a.s. start inschrijving A Local Swim Westland - Meewerkend voorman/-vrouw Dienstverlening - Productiemedewerker omgeving Oegstgeest - ‘In The Heat Of Battle’ voor 113 Zelfmoordpreventie - Vogelexcursies 2024 in Midden Delfland - Logistiek magazijn medewerker - Industriedeur Monteur - Tour de France Femmes 2024 op 12 augustus in de regio - Maaimachinist - Monteur beveiligingstechniek - Man vermist na ongeluk Professor Gerbrandyweg - Het belang van effectieve werving en selectie en de rol van account manager jobs - Expositie Johan van der Helm - 200 jaar KNRM tentoonstelling door heel het land - Dit is hoe jouw onderneming succesvol wordt - Facilitair medewerker - Junior Project Manager