MBO Studenten slagen voor bijzondere stage

Honselersdijk 16.06.2016 – Op woensdag 15 juni eindigde de bijzondere stage pilot tussen MBO Westland en Dutch Flower Group. Tijdens deze pilot, waar negen studenten

van de opleiding Business & Management aan deelnamen,  liepen de studenten stage op momenten aangegeven door de Dutch Flower Group. Normaliter wordt de stageperiode door scholen bepaald, maar ditmaal bepaalde het leerbedrijf de stageperiode en dagen en werden de lessen van deze studenten hierop afgestemd. De stage bestond niet alleen uit meewerken, maar ook uit het doen van onderzoek en diverse masterclasses.

Volgens Henk van der Sar, docent bij MBO Westland, is het heel bijzonder om op deze manier de stage te organiseren. “Normaal gesproken bepaalt de school zowel de stageopdrachten als de stageperiode. Nu doet het leerbedrijf dat en past de school zich aan. Dat mag je gerust revolutionair noemen in het onderwijs” aldus Van der Sar. Deze aanpak is bevorderlijk voor de kwaliteit van de stage. “Onze studenten lopen nu stage wanneer ze de beste begeleiding kunnen krijgen en wanneer ze veel kunnen doen. Van het helpen op beurzen tot het meewerken op de vloer, ze ervaren het allemaal. En dat omdat we als school flexibel zijn qua stage moment.” Van der Sar is dan ook blij dat Dutch Flower Group heeft aangegeven elf stageplaatsen beschikbaar te hebben komend schooljaar.

De deelnemende studenten waren, evenals hun docent, erg positief. “Dutch Flower Group heeft het traject heel serieus aangepakt. De begeleiding was van hoog niveau. Daarnaast hebben ze ook hun best gedaan het traject inhoudelijk diepgang te geven. Ze organiseerden bijvoorbeeld masterclasses voor ons. En iedereen had een eigen onderzoeksopdracht en een eigen begeleider” aldus Sven van Dorp, student MBO Westland.

De banden tussen MBO Westland en de Dutch Flower Group zijn de laatste jaren aangehaald. Volgens Willem Kramer, P&O manager bij Dutch Flower Group, is het een logisch gevolg van een steeds veranderde arbeidsmarkt. “Het vinden van de beste arbeidskrachten op MBO en HBO niveau die ervaring hebben in onze dynamische sector wordt lastiger. Op deze manier kunnen we jongeren aan onze organisatie binden. Daarnaast pakken we verantwoordelijk om het niveau van het MBO onderwijs te verhogen. Daarom zal dit traject volgend jaar alweer plaatsvinden.”