Collegevragen over structurele onderbezetting in de zorg

Westland 22.11.2016 - Elke dag staan de kranten vol over de zorg. Met name over de kwaliteit in de verpleeghuizen wordt veel gezegd en geschreven.

En zo wordt GemeenteBelang Westland met enige regelmaat door medewerkers benaderd over de hoge werkdruk, hoe vervelend men het vindt om bewoners niet die persoonlijke aandacht en tijd te kunnen geven, hoe zelfsturende teams in de praktijk onbestuurbaar zijn en dus niet werken en naar intimidatie neigende opmerkingen bij een ziekmelding: “als je niet komt wordt je contract de eerstvolgende ronde niet verlengd”.

 
Foto archief

Deze melders willen absoluut anoniem blijven omdat men, u raad het al, vreest voor zijn/haar baan. De hoge werkdruk wordt veroorzaakt door een structurele onderbezetting. Directies geven aan dat zij de openstaande vacatures niet ingevuld krijgen omdat goed geschoolde medewerkers niet te vinden zijn. Daar komt nog eens bij dat medewerkers die heel veel verzorgend werk doen volgens het rijk niet de juiste kwalificaties hebben om dat werk te mogen doen.

Mensen die vaak al jaren zorg verlenen en allerlei hand- en spandiensten verlenen om het leven van mensen in een verpleeghuis zo aangenaam mogelijk te maken dreigen nu hun baan te verliezen. Desgevraagd antwoordt staatssecretaris van Rijn dat het aan de directies van de verpleeghuizen is om te voldoen aan de kwaliteitseis en dat medewerkers die niet de juiste opleiding hebben toch echt moeten vertrekken.

In september van dit jaar is de leidraad verantwoorde personeelssamenstelling verpleeghuizen opgesteld. Hierin wordt aangegeven waaraan de formatie moet voldoen zowel in aantallen als qua opleiding. De gemeenteraad en het college hebben altijd aangegeven dat de kwaliteit van de zorg leidend is en dat wij er op zullen toezien dat hier uitvoering aan wordt gegeven.

Onlangs werden wij opgeschrikt door het bericht dat Careyn nog steeds op de zwarte lijst van de inspectie voor de volksgezondheid staat. Een teken dat het ook daar schort aan de kwaliteit. Zowel CDA als GemeenteBelang Westland hebben daar vragen over gesteld.

Dit leidt tot de volgende vragen:

1.      Hoe gaat het college bijdragen aan bovengenoemde klachten over hoge werkdruk, structurele onderbezetting en intimidatie? “Wij zijn er niet van” vindt GemeenteBelang Westland geen oplossing.

2.      Is het college bekend met het rapport “leidraad verantwoorde personeelssamenstelling verpleeghuizen”?

3.      Is bij het college bekend of de Westlandse verpleeghuizen voldoen aan de eisen uit het rapport?

4.      Hoe kijkt het college aan tegen het feit dat vele zgn ondergekwalificeerde medewerkers, die dan misschien niet het juiste papiertje hebben maar wel ontzettend goed en veel werk doen, hun baan dreigen te verliezen?

5.      Is het college bekend hoeveel medewerkers dit betreft? zo niet: kan daar onderzoek naar gedaan worden?

6.      Gaat het college in gesprek met de zorgaanbieders om er bij hen op aan te dringen dat de wantoestanden van onderbezetting en intimidatie op korte termijn moeten worden opgelost?  

Wij verzoeken u deze vragen conform het rvo binnen de daarvoor gestelde termijn te beantwoorden.

Namens de fractie van GemeenteBelang Westland,

Kelly van Tol

Frank Rijneveen