Stand van zaken mensen met arbeidsbeperking in Westland

Westland 21.12.2023 - Op 12 september hebben B&W vragen ontvangen van de fractie ChristenUnie/SGP over de uitvoering van de wet Uitvoeren Breed Offensief voor mensen met een arbeidsbeperking.

---

Ingevolge artikel 42 van het Reglement van Orde informeren zij u als volgt.

Inleiding

Op 1 januari 2023 is de wet Uitvoeren Breed Offensief in werking getreden. Deze wet beoogt de positie van mensen met een arbeidsbeperking te verbeteren, onder meer door:

• loonkostensubsidie voor werkgevers gemakkelijker te maken;
• hulp op maat aan te vragen voor de werknemer;
• meer duidelijkheid over welke re-integratiemiddelen een werkgever kan krijgen.

De Wet Uitvoeren Breed offensief wordt, voor zover het de verordeningsplicht betreft, op 1 juli 2023 van kracht (Stb. 2022, 500). Gemeenten moeten op die datum hun re-integratieverordening aangepast hebben.

De fractie ChristenUnie-SGP heeft naar aanleiding hiervan de volgende vragen:

Vraag 1
Hoeveel mensen met een arbeidsbeperking zijn er in het Westland? Hoeveel van deze mensen hebben op dit moment werk, al of niet via Patijnenburg? En hoeveel niet?

Antwoord 1
Het college heeft geen zicht op het totaal aantal mensen met een arbeidsbeperking in het Westland. Wel heeft het college zicht op het aantal mensen dat werkt via de banenafspraak (36), middels inzet van loonkostensubsidie (124) en een beschut werkplek heeft (48) tot en met het derde kwartaal van 2023.

Vraag 2
Is de gemeente Westland het met onze fractie eens dat het voor werkgevers van belang is om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen en te houden? Waarbij het tekort aan personeel nog een extra motivatie is?

Antwoord 2
Het college deelt de mening dat het tekort aan personeel een extra motivatie kan zijn om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Het gemeentelijk beleid is er ook op gericht om dit te faciliteren. Er zijn verschillende instrumenten die het college inzet om dit te bewerkstelligen zoals loonkostensubsidie, werkbegeleiding, jobcoaching en het creëren van beschut werkplaatsen.

Vraag 3
Heeft de gemeente Westland per 1 juli 2023 de verordening aangepast om meer mensen met een arbeidsbeperking aan werk te helpen? Maakt de gemeente Westland hierbij gebruik van de modelverordening die door de VNG is opgesteld?

Antwoord 3
Het college is bezig de verordening aan te passen. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de modelverordening van de VNG. Het gaat hierbij om de re-integratieverordening Participatiewet die de kaders moet schetsen voor het gemeentelijke re-integratiebeleid. Het college werkt hierin nauw samen met de ketenpartners en regionale gemeenten. Het college verwacht in Q1 2024 de nieuwe verordening aan u aan voor te leggen. 

Vraag 4
Op welke wijze monitort de gemeente dat meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk gaan en blijven en hoe wordt de gemeenteraad hierover geïnformeerd?

Antwoord 4
Een groot deel van de re-integratietaak heeft het college belegd bij Patijnenburg. Jaarlijks maakt het college afspraken met Patijnenburg over de doelstellingen en ambities. Deze worden ieder kwartaal gemonitord via de kwartaalrapportage. Daarnaast wordt er op uitvoeringsniveau nauw samengewerkt met Patijnenburg. De gemeenteraad wordt jaarlijks via de vaststelling van de begroting en de jaarrekening geïnformeerd over de doelstellingen en ambities en over de realisatie.