Je gaat toch iemand waar je op steunt en dagelijks mee omgaat niet stande pede schorsen. Er zal toch een gesprek aan moeten voorafgaan. Of vindt hij zichzelf daar te belangrijk voor, is hij misschien bang voor zijn hachje. Deze manier van met mensen omgaan is niet des CDA's
Vraagtekens rondom non actief stellen Westlandse griffier
Geplaatst door Westlanders.nu op 12-09-2016 12:32 - Gewijzigd op 14-09-2020 09:41
Westland 12.09.2016 - Raadsgriffier Nico Broekema, die al ruim een decennia in dienst staat van gemeente Westland is vorige week plots op non actief gezet.
Vorige week donderdagavond zijn de fractievoorzitters van de gemeenteraad door de burgemeester op de hoogte gesteld van het genomen besluit.
Een woordvoerster van gemeente Westland laat in een reactie hierover weten dat zij 'er niks over kan zeggen en ook niet weet wanneer er meer bekend is. Het is een aangelegenheid van de gemeenteraad.'
Bij de gemeenteraad weet men echter niet waarom het besluit is genomen en door wie. Zelfs Broekema heeft naar verluidt geen flauw idee wat de reden hiervan is.
Fractievoorzitter Duijsens van Westland Verstandig vindt dat de burgemeester van der Tak vooruit in de kwestie loopt zonder de raad eerst te informeren. Volgens fractievoorzitter Dave van der Meer van LPF Westland schijnt de burgemeester wel bevoegd te zijn om dergelijke beslissingen te nemen. Niemand weet tot nu toe waar het conflict inhoudelijk over gaat. Het kan ook zijn dat vanuit de griffie iets speelt, dat is in zijn geheel niet duidelijk.
Een raadsgriffier is secretaris van de gemeenteraad en staat aan het hoofd van de griffie (met 8 ambtenaren). Hij heeft als taak het ondersteunen en adviseren van de gemeenteraad, de raadsleden, de raadscommissies en de raadsfracties bij hun volksvertegenwoordigende, kaderstellende en controlerende rol.
Ter aanvulling
De griffier is in dienst van de gemeenteraad. De raad als geheel is dus zijn werkgever. Omdat de hele raad die rol niet op zich kan nemen (bijvoorbeeld bij functioneringsgesprekken), is er een delegatie uit de raad die dat voor de hele raad doet. Die delegatie noemen we de werkgeverscommissie.
De burgemeester heeft geen zeggenschap over de griffier. Hij kan hem dus niet schorsen of ontslaan om de eenvoudige reden dat hij zijn werkgever niet is. De bakker kan immers ook niet de slagersknecht ontslaan. Een beslissing tot schorsing of ontslag ligt dus bij de raad als geheel of bij de werkgeverscommissie.
Die commissie zal zo een zware beslissing voorleggen aan alle fractievoorzitters om draagvlak te krijgen. Kortom, het is de raad die erover gaat. Een burgemeester heeft er helemaal niets mee te maken.
Hoe nu verder?
Dinsdagavond, dus morgen, krijgt de gemeenteraad in een besloten vergadering als het goed is tekst en uitleg over de ontstane situatie. Wordt vervolgd
Reacties (29 reacties geplaatst)
Je gaat toch iemand waar je op steunt en dagelijks mee omgaat niet stande pede schorsen. Er zal toch een gesprek aan moeten voorafgaan. Of vindt hij zichzelf daar te belangrijk voor, is hij misschien bang voor zijn hachje. Deze manier van met mensen omgaan is niet des CDA's
Ik snap dus heel goed dat de commissie tot actie is overgegaan. Wat ik niet snap is dat het hier om een persoon gaat, en ernstig beschadigd is omdat vertrouwelijke stukken naar buiten zijn gekomen. Vandaag plaatst Westland Verstandig de artikelen nota bene zelf online. Hier zit een luchtje aan, en die stank komt niet van het gemeentehuis, maar van Westland Verstandig. Schandalig, ik stem nooit meer op deze partij.
Wellicht dat de burgemeester niet ontvankelijk voor is om Broekema te spreken of hem zaken te laten weerleggen, maar de raad moet nu zijn verantwoordelijkheid nemen en het dossier overnemen van de burgemeester, zoals het echt hoort! De raad moet nu handelen!
De advocaat heeft een verzoek neergelegd bij de voorzieningenrechter van de rechtbank Den Haag met het verzoek de raad op te dragen het feitenonderzoek met omniddellijke ingang te staken en Broekema weer toe te laten tot zijn functie.
Met dank aan Westland Onverstandig en daar dan ook een eventuele claim neerleggen.
1e Men doet niets omdat onderzochte feiten niets aan het licht brachten.
2e Men krijgt een berisping om dat de feiten ernstig waren maar een ontslag op staande voet niet rechtvaardigden .
3e De feiten waren dusdanig ernstig dat een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is.
Wat men bij de Gemeente Westland over het hoofd ziet is dat deze zaak in de publiciteit is gekomen. En dat de naam en de goeder trouw van de heer Broekema in het geding is gekomen.
In situatie 1 en 2 zou ik als ik de heer Broekema was een goede advocaat in de arm nemen. En zelf ontbinding vragen bij de kantonrechter van de arbeidsovereenkomst en een schadeloosstelling eisen van tussen de €500.000,- en € 1.000.000,- wegens het aantasten van de naam en goeder trouw.
Wat ook niet kan is alle details zomaar op straat gooien, wat sommige mensen hier blijkbaar willen. Stoere taal als \"onderste steen boven\" en \"niks met privacy te maken want wij zijn de baas\" hieronder slaat dan ook nergens op. Als de werkgeverscommissie dat zou doen en ze zeggen iets dat niet helemaal bewezen is (bijvoorbeeld omdat ze iets nog moeten uitvogelen) dan levert dat wettelijke problemen op. Je mag namelijk niet zomaar alle informatie op straat knallen over een private arbeidsrelatie, dat is niet aan de gemeente maar aan de wet.
je bevestigd gewoon mijn opmerking,ik zal nog even zeggen wat er staat"Vorige week donderdagavond zijn de fractievoorzitters van de gemeenteraad door de burgemeester op de hoogte gesteld van het genomen besluit. " dan kan je toch niet met droge ogen beweren dat je er niets vanaf weet.
En ik citer nogmaals "Dinsdagavond, dus morgen, krijgt de gemeenteraad in een besloten vergadering als het goed is tekst en uitleg over de ontstane situatie "
dus wie kan er nu lezen?
Vervolgens: Bij de gemeenteraad weet men echter niet waarom het besluit is genomen en door wie. Maar De commissie zal zo een zware beslissing voorleggen aan alle fractievoorzitters om draagvlak te krijgen. Kortom, het is de raad die erover gaat. Dus de commissie gaat er over en niet de Burgemeester om de Raad in te lichten. En indien de commissie de fractievoorzitters heeft ingelicht, zullen deze voorzitters dan niet de Raadsleden inlichten? Dus het stinkt, en ik weet niet waarnaar.
Bij de tekst te aanvulling staat toch duidelijk "De burgemeester heeft geen zeggenschap over de griffier. Hij kan hem dus niet schorsen of ontslaan om de eenvoudige reden dat hij zijn werkgever niet is. De bakker kan immers ook niet de slagersknecht ontslaan. Een beslissing tot schorsing of ontslag ligt dus bij de raad als geheel of bij de werkgeverscommissie."
Maakt niet uit voor deze lieden Sjaak heeft het gedaan punt uit.
Alle hoop is nu dus weer gevestigd op Peter Duijsens, want ik ga er stilzwijgend van uit dat hij de onderste steen boven wil hebben. Wij als westlanders hebben recht om te weten wat ze nu weer uitgevreten hebben. De werkgeverscommissie moet volgens mij zo kunnen vertellen waarom dit is gedaan. En inderdaad, zoals al eerder is geopperd door Rob, ga lekker genieten van een vervroegd pensioen. Neem echter eerst een advocaat in de arm als je zelf er van overtuigd bent dat dit ontslag ongegrond te verklaren is.
Veel sterkte in deze moeilijke tijd.
En ga ondanks een vieze smaak in je mond lekker genieten van je vroeg pensioen.
Wanneer worden onze bestuurders nu eens verstandig en lossen ze problemen op in plaats van ze te veroorzaken?